-
"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes." Henry Ford -
"Donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influencer les autres, c'est le seul moyen." Albert Einstein -
"J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé." Voltaire
Isabelle Hastings est une consultante compétente, de confiance et très professionnelle qui sait magnifiquement comprendre la mission qui lui est confiée au sein de l’entreprise, les besoins du client et y répondre au plus juste avec une grande efficacité et beaucoup de bienveillance
Cette formation m'a permis de mieux appréhender les facteurs de stress de mes collègues et les miens ; de prendre conscience que nous étions tous confrontés aux mêmes problématiques ; de prendre conscience qu'à titre personnel, je peux agir son mon stress.
La notion de stress étant très subjective, elle est forcément difficile à aborder dans le contexte d'une formation collective. Magic Monday nous a amenés à confronter nos facteurs de stress personnels à ceux de nos collègues, et à prendre conscience de nos ressources collectives et individuelles pour y répondre. A l'issue de cette intervention, nous sommes à même de ne plus subir le stress, mais de le maîtriser, voire même de l'utiliser !
Très bonne organisation des missions en amont, déroulé très satisfaisant et grandes compétences du consultant à mener à bien la mission
L'organisme a apporté un vrai savoir faire avec une vraie écoute de notre besoin dans la mise en place d'une formation et d'un échange sur les risques psycho-sociaux, de façon à permettre aux collaborateurs, à la fois individuellement et collectivement, de mettre en place des actions concrètes d'amélioration de la qualité de vie au travail
La formation est agréablement bien répartie dans le temps, équilibrée dans le type d'exercices demandés - collectifs et individuels. Elle contribue à renforcer le sentiment d'appartenance à la communauté des salariés tout en valorisant l'investissement personnel. Une belle prouesse, merci !
Comme beaucoup de Français, vous avez fait le pont. Et le week-end s’est transformé en mini-vacances au parfum de muguet. Las, vous êtes de retour au travail ce matin et il va bien falloir s’y remettre. Isabelle Hastings, coach et sophrologue, fondatrice de Magic Monday vous donne cinq astuces pour passer un bon lundi et reprendre votre poste avec le sourire...
Le télétravail gagne des adeptes parmi les salariés français mais pose des questions sur le management à distance. Comment trouver le juste équilibre entre confiance et contrôle quand on passe au télémanagement ? Isabelle Hastings, coach, répond à la question d’un manager en pleine crise d'identité.
Bien-être au travail et systémie
La vision et le soutien de la direction est un enjeu essentiel pour mener à bien une politique qualité de vie au travail (QVT)
L’objectif de Magic Monday est de faire de la Qualité de Vie au Travail un sujet ancré, relié aux décisions stratégiques de la direction et en lien avec le quotidien de tous les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise. Leur implication et participation à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail est également indispensable !
Retrouver par cette dynamique l’enthousiasme, l’engagement et la performance de tous pour davantage de croissance individuelle et collective., telle est notre vision de Mieux Travailler Ensemble !
Isabelle Hastings, Fondatrice & Gérante de Magic Monday
une direction engagée et exemplaire
une ligne managériale formée à l’écoute et à la bienveillance
des collaborateurs responsables et motivés
Quels sont les facteurs de satisfaction au travail des salariés?
A la question, qu’est ce qui contribue le plus à votre épanouissement au travail ?
Enquête menée sur 1944 salariés – CAP enfance – Juin 2017
70%
une bonne ambiance de travail
70%
un management bienveillant sans pression excessive
66%
de la souplesse dans les horaires de travail
66%
des tâches et des missions variées pour apprendre
Quel est l’impact de Bien Etre au travail sur les résultats opérationnels de l’entreprise ?
Augmentation des ventes
Gain de productivité
Selon Méta-analyse de 225 études par Sonja Lyubomirsky, Laura King et Ed Diener (2005) reprise par le Harvard Business Review du 18/11/2015
