Bien-être au travail et  systémie

La vision et le soutien de la direction est un enjeu essentiel pour mener à bien une politique qualité de vie au travail (QVT)

L’objectif de Magic Monday est de faire de la Qualité de Vie au Travail un sujet ancré, relié aux décisions stratégiques de la direction et en lien avec le quotidien de tous les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise. Leur implication et participation à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail est également indispensable !

Retrouver par cette dynamique l’enthousiasme, l’engagement et la performance de tous pour davantage de croissance individuelle et collective., telle est notre vision de Mieux Travailler Ensemble !

Isabelle Hastings,  Fondatrice & Gérante de Magic Monday

une direction engagée et exemplaire

une ligne managériale formée à l’écoute et à la bienveillance

des collaborateurs responsables et motivés

Quels sont les facteurs  de satisfaction au travail des salariés?

A la question, qu’est ce qui contribue le plus à votre épanouissement au travail ?

Enquête menée sur 1944 salariés – CAP enfance  – Juin 2017

70%

une bonne ambiance de travail

70%

un management bienveillant sans pression excessive

66%

de la souplesse dans les horaires de travail

66%

des tâches et des missions variées pour apprendre

Quel est l’impact de Bien Etre au travail sur les résultats opérationnels de l’entreprise ?

0%

Augmentation des ventes

0%

Gain de productivité

Selon Méta-analyse de 225 études par Sonja Lyubomirsky, Laura King et Ed Diener (2005) reprise par le Harvard Business Review du 18/11/2015

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Nous sommes présents sur Paris, Boulogne Billancourt et Vélizy

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