Bien-être au travail et besoins des salariés selon Maslow

Pour pouvoir évoluer et s’épanouir au quotidien dans son travail, il est important qu’un employé se sente à l’aise dans son environnement de travail, pour conserver la motivation avec un état d’esprit dynamique et l’efficacité en productivité. Chacun au cœur de son travail cherchent généralement à donner du sens à son activité pour se sentir épanouie professionnellement et participer avec enthousiasme aux missions quotidiennes.

Si on se réfère à la pyramide de Maslow, nous pouvons classifier les attentes d’un salarié en fonction des six facteurs suivants :

• Le besoin d’être en phase avec la stratégie de la société
• Le besoin de comprendre la perception de soutien managérial
• Le besoin d’intégration dans une équipe
• Le besoin d’une bonne communication interne
• La compréhension de toutes les directives
• La bonne gestion sociale et humaine dans l’entreprise

Notons que ces facteurs sont généralement basés sur le sentiment de « réalisation de soi ». En effet, il concerne plutôt le principe « d’être bien au travail », non pas sur le « bien-être au travail ». Mais si vous voulez tout savoir sur l’amélioration du bien-être au travail, nous vous invitons à consulter notre site https://www.magicmonday.fr/. Sur ce dernier, nous vous proposons une formule complète pour « mieux travailler ensemble » dans une entreprise, que vous habitez Paris, Vélizy ou Boulogne-Billancourt.