Conciliation des temps de vie, où en est-on à l’ère post COVID ?
Selon le dernier rapport de l’OPE ( office de la parentalité en entreprise) qui date de 2018, 50 % des mesures mises en place par les entreprises adhérentes concernent l’organisation du travail , 30% sont des mesures d’ordre managérial et enfin 10% sont des mesures de soutien financier et de bonification de droit. Voici quelques exemples inspirants pour favoriser la conciliation des temps de vie :
Mesures d’organisation du travail
- Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions avant 9h et après 18 h
- Souplesse des modalités et des horaires de travail
- Possibilité d’aménager les horaires de travail en fonction des contraintes familiales et parentales
- Organisation efficace des réunions
- Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs
- Utilisation de la messagerie électronique respectueuse de la vie personnelle
Mesures d’ordre managérial
- Inscription dans l’entretien annuel d’un temps d’échange sur la conciliation des temps
- Accompagnement personnalisé des départs en congés de parentalité
- Entretien spécifique en cas d’événement familial
- 10% de mesures de soutien financier et de bonification de droits
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Meilleure conciliation des temps de vie grâce des mesures financières
- Mutuelles avantageuses pour les familles
- Aménagements des congés parentaux sans impact sur le déroulement de carrière
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Malgré tout ceci , depuis le COVID et l’avènement du télétravail, la fondation des Femmes estime dans un rapport que le plan de relance prévu par le gouvernement oublie les femmes. La situation de ces dernières s’est dégradée plus vite que celle des hommes . En exemple, durant le premier confinement 40% des femmes ont consacré plus e 4 heures par jour aux enfants , soit le double des hommes…
Pas de doute, Il y a encore du chemin à parcourir pour accompagner les femmes dans l’entreprise. La prise en compte des impacts du télétravail sur les femmes ne doit pas être négligée si l’on envisage pérenniser ce mode d’organisation dans les mois et années à venir .