Le blog de la démarche QVT

Comment booster l'engagement des vos équipes, développer votre marque employeur ?
On vous répond sur le blog de la démarche QVT !

Blog de la démarche qvt

Les 3 mauvaises raisons pour commencer un coaching

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accompagnement au changement et QVT

L’accompagnement au changement et la QVT

Quels sont les enjeux du changement sur les collaborateurs ? Pour pouvoir rester dans la course , les entreprises sont obligées de constamment remettre  en question leurs organisations et leurs stratégies . Que ces transformations soient choisies ou imposées, les entreprises n’ont d’autres choix que de se renouveler. La  remise en question n’est-il d’ailleurs pas…

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avis coaching manager

Nos clients nous parlent de leur coaching avec Magic Monday…

Comment obtenir un retour d’expérience sur un coaching ? Il est toujours difficile de parler de ses coachings, rien ne vaut l’éclairage des personnes qui ont elles-mêmes entrepris cette démarche. Le contexte du coaching Contexte : Sybille* est manager de proximité. Elle encadre 7 personnes et rencontre des difficultés dans son mode de communication. Elle…

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Equilibre vie pro vie perso

Conciliation des temps de vie, où en est-on à l’ère post COVID ?

Selon le dernier rapport de l’OPE ( office de la parentalité en entreprise) qui date de 2018, 50 % des mesures mises en place par les entreprises adhérentes concernent l’organisation du travail , 30% sont des mesures d’ordre managérial et enfin 10% sont des mesures de soutien financier et de bonification de droit. Voici quelques…

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bien être au travail

3 pistes pour améliorer son bien être en télétravail ?

Le confinement généralisé lié à la crise sanitaire a imposé à de nombreux salariés de trouver de nouvelles habitudes pour travailler chez soi . Au terme d’une année et selon une étude réalisée du 1er au 10 mars, auprès de 2008 personnes par Opinion Way pour Empreinte humaine , 45% des salariés sont en détresse psychologique…

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cohésion d'équipe

Harcèlement moral dans l’entreprise, comment le prévenir ?

30% de la population active se déclare victime d’un comportement hostile dans le cadre de son travail* . Le harcèlement au travail peut avoir des conséquences dramatiques pour le salarié victime et compromettre durablement l’image de l’entreprise. (*selon les statistiques 2016 du du Ministère du travail) Tout d’abord, qu’entend-on par harcèlement moral ? Que peuvent…

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